大公司筛简历先过 ATS 系统（机器按关键词和格式打分），过不了机器，简历到不了 HR 眼前。这个工具用同一套逻辑给你打分，并告诉你具体哪几项在拖后腿。
量化改造（把"负责 XX"改成"达成 XX 结果"）和关键词植入（自然地把 JD 里的词写进去），自己上手往往改一半就卡住。
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